Leje qëndrimi në Shqipëri nëpërmjet punësimit: udhëzues për pronarët e biznesit
Një shtetas i një vendi të tretë që zotëron ose administron një shoqëri shqiptare mund të aplikojë për leje unike nëpërmjet punësimit të vërtetë nga ajo shoqëri. Leja bashkon qëndrimin dhe autorizimin për punë. Aplikimi mbështetet nga kontrata ose oferta e punës dhe dokumentet e rregullta të punëdhënësit; lista e pagave dhe kontributet pasojnë miratimin dhe duhet të jenë në rregull para fillimit të punës.
- Leja unike bashkon qëndrimin dhe autorizimin për punë në një procedurë.
- Aplikimin online mund ta bëjë i huaji, punëdhënësi ose një agjenci private punësimi e licencuar dhe e autorizuar.
- Kur plotësohen kriteret ligjore, ligji i ndryshuar parashikon shqyrtimin dhe lëshimin brenda katër javësh.
- Llogaria bankare ndihmon pagesën e pagës dhe kontributeve, por lista e parë e pagave nuk është kusht ligjor për depozitimin.
- Shtetasit e BE-së që plotësojnë nenin 33/1 përgjithësisht regjistrohen pa kërkuar leje qëndrimi ose leje unike.
Një shtetas i BE-së që është punëmarrës ose i vetëpunësuar, ose që plotëson kushtet për burimet, sigurimin shëndetësor apo studimet, mund të qëndrojë në Shqipëri për më shumë se tre muaj pa leje qëndrimi ose leje unike. Regjistrimi online kryhet brenda tre muajve nga mbërritja dhe pasohet nga certifikata e regjistrimit. Anëtarëve të familjes që nuk janë shtetas të BE-së mund t'u duhet karta e qëndrimit e parashikuar nga ligji.
Pse punësimi është një rrugë praktike
Baza e punësimit mbështetet në prova që autoritetet mund t'i verifikojnë: punëdhënës shqiptar të regjistruar, kontratë ose ofertë pune të vërtetë, rol të identifikueshëm dhe kushte të ligjshme. Aplikimi duhet të shpjegojë biznesin, pozicionin dhe arsyen pse marrëdhënia e punës është reale. Pas miratimit, punëdhënësi duhet ta deklarojë punëmarrësin para fillimit të punës dhe të trajtojë saktë pagën dhe kontributet.
Pronësia mbi shoqërinë nuk sjell vetvetiu të drejtë qëndrimi. Pronari-administrator aplikon mbi bazën e punësimit dhe duhet të plotësojë kërkesat e migracionit dhe të punës për atë bazë.
Renditja e saktë
| Hapi | Çfarë përfshin |
|---|---|
| 1. Krijimi i punëdhënësit | Regjistroni shoqërinë shqiptare dhe merrni NIPT-in. QKB-ja regjistron një aplikim të rregullt brenda një dite, megjithëse përgatitja e dokumenteve të huaja mund të zgjasë më shumë. |
| 2. Provat e punësimit | Përgatitni kontratën ose ofertën detyruese, rolin, pagën dhe dokumentet e punëdhënësit. Verifikoni nëse zbatohet miratimi i tregut të punës ose një përjashtim. |
| 3. Aplikimi online | I huaji, punëdhënësi ose agjencia e licencuar dhe e autorizuar paraqet kërkesën dhe dokumentet. |
| 4. Shqyrtimi | Autoritetet e punësimit dhe migracionit shqyrtojnë kërkesën. Kur kriteret plotësohen, procedura përfundon brenda katër javësh. |
| 5. Para fillimit të punës | Deklaroni marrëdhënien e punës, plotësoni organizimin e pagave dhe siguroni pagën e ligjshme dhe kontributet shoqërore e shëndetësore. |
Llogaria e shoqërisë është procedurë e veçantë bankare dhe i nënshtrohet verifikimit të klientit dhe rregullave kundër pastrimit të parave. Afati ndryshon sipas bankës, zinxhirit të pronësisë, burimit të fondeve dhe profilit të biznesit. Llogaria shërben për pagën dhe kontributet, por aplikimi për qëndrim nuk duhet paraqitur si i varur nga lista e parë e pagave. Banka, fiskalizimi dhe leja mund të koordinohen paralelisht.
Detyrimet dhe kostot e punëdhënësit
Kodi i Punës kërkon kontratë me shkrim dhe deklarimin e punëmarrësit para fillimit të punës. Në maj 2026, paga minimale mujore dhe baza minimale e kontributeve janë 50.000 lekë, ndërsa baza maksimale mujore e sigurimeve shoqërore është 186.416 lekë. Vlerat duhen verifikuar kur fillon punësimi ose përtërihet leja.
| Mbahet nga | Sigurimi shoqëror | Sigurimi shëndetësor | Gjithsej |
|---|---|---|---|
| Punëdhënësi | 15% | 1,7% | 16,7% |
| Punëmarrësi | 9,5% | 1,7% | 11,2% |
Punëdhënësi mban pjesën e punëmarrësit dhe paguan të dyja pjesët nëpërmjet deklarimeve mujore. Paga duhet të jetë e arsyeshme për rolin dhe të paguhet realisht; paga minimale është kufi ligjor, jo përgjigje automatike për çdo leje.
Sipas nenit 69 të Ligjit nr. 29/2023, subjektet kualifikuese me të ardhura bruto vjetore deri në 14.000.000 lekë i nënshtrohen normës 0% të tatimit mbi të ardhurat e biznesit deri më 31 dhjetor 2029; norma e përgjithshme mbi këtë nivel është 15%. Dividendët përgjithësisht tatohen me 8%. Raporti i duhur midis pagës dhe shpërndarjeve varet nga faktet, detyrimet e listëpagesës dhe marrëveshja tatimore e zbatueshme.
Punësimi duhet të jetë i vërtetë
Një marrëdhënie nominale e krijuar vetëm për qëllime migracioni është e cenueshme gjatë shqyrtimit dhe përtëritjes. Shoqëria duhet të provojë rol real, kontratë të nënshkruar, deklarime para fillimit të punës, pagesa page, fletëpagesa, deklarime mujore dhe kontribute të paguara. Puna e kryer duhet të përputhet me pozicionin në aplikim.
Afatet, mungesat dhe qëndrimi afatgjatë
Neni 56 i ndryshuar parashikon vendim brenda katër javësh kur plotësohen kriteret. Përgatitja mund të zgjasë kur dokumentet e huaja kërkojnë apostilë, legalizim ose përkthim, ose kur duhen prova shtesë. Përtëritja duhet përgatitur para skadimit sipas procedurës së lejes konkrete.
Sipas nenit 71, leja unike mund të bëhet e pavlefshme pas më shumë se gjashtë muajsh të pandërprerë jashtë Shqipërisë, përveç rastit ligjor të forcës madhore. Neni 72 përmban edhe rregulla anulimi për mungesë mbi 180 ditë të pandërprera gjatë një viti, me përjashtimet e përcaktuara në ligj.
Qëndrimi i përhershëm përgjithësisht mund të kërkohet pas pesë vitesh qëndrimi të ligjshëm e të pandërprerë, nëse plotësohen kushtet. Natyralizimi është procedurë më vete sipas Ligjit nr. 113/2020, të ndryshuar, dhe nuk vjen automatikisht nga pronësia e shoqërisë, punësimi ose qëndrimi.
Rrugët alternative
Vetëpunësimi sipas nenit 67, qëndrimi i investitorit sipas nenit 85/1 dhe qëndrimi për pronën sipas nenit 84 kanë kushte dhe prova të ndryshme. Baza e përshtatshme varet nga shtetësia, veprimtaria reale, niveli i investimit, prona dhe roli i synuar.
- Ligji nr. 79/2021 "Për të huajt", i ndryshuar, veçanërisht nenet 33/1, 56, 57, 67, 71, 72, 84, 85/1 dhe dispozitat për qëndrimin e përhershëm
- Ligji nr. 43/2025, që ndryshon Ligjin nr. 79/2021
- VKM nr. 858, datë 29 dhjetor 2021, e ndryshuar
- Ligji nr. 7961/1995, Kodi i Punës, i ndryshuar
- Ligji nr. 29/2023 "Për tatimin mbi të ardhurat", i ndryshuar, veçanërisht neni 69
- Legjislacioni për sigurimet shoqërore dhe shëndetësore dhe bazat e kontributeve në fuqi nga 1 janari 2026
Tridens koordinon themelimin e shoqërisë, dokumentet e punësimit, përgatitjen bankare dhe të listëpagesës dhe aplikimin për lejen unike në renditjen e saktë. Për të diskutuar rrethanat dhe afatin tuaj, telefononi në +355 69 693 7763 ose shkruani në info@tridenslaw.com.
Ky artikull ofrohet vetëm për qëllime informimi të përgjithshëm. Ai nuk përbën këshillë ligjore, nuk trajton rrethanat e një personi apo të një transaksioni të caktuar dhe nuk duhet përdorur si zëvendësim i këshillës mbi faktet e një çështjeje konkrete. Leximi i tij nuk krijon marrëdhënie avokat–klient. Pragjet, tarifat dhe praktika administrative mund të ndryshojnë, ndaj dispozitat ligjore i nënshtrohen ndryshimeve dhe interpretimit gjyqësor.
Tridens · Bulevardi "Dëshmorët e Kombit", Twin Towers, Kulla 1, Kati 8, 1001 Tiranë, Shqipëri · +355 69 693 7763 · info@tridenslaw.com