Biznesi juaj mbështetet te punonjësit, por marrëdhënia e punës është edhe ajo që i nënshtrohet më shumë rregullave. Ndihmojmë punëdhënësit në Shqipëri të punësojnë, të menaxhojnë, të ristrukturojnë dhe të përfundojnë marrëdhëniet e punës në mënyrë të rregullt. Përgatisim kontrata e politika që i përshtaten aktivitetit tuaj, mbështesim vendime që i qëndrojnë shqyrtimit gjyqësor dhe trajtojmë mosmarrëveshjet para se të kushtojnë shtrenjtë.
Rezultati i shumicës së mosmarrëveshjeve të punës përcaktohet shumë përpara se ato të lindin, nga cilësia e kontratës, rregulloreve dhe dokumentacionit. Ju ndihmojmë t'i përgatisni siç duhet, që vendimet e vështira të merren në mënyrë të rregullt dhe të mund të mbrohen me siguri.
Për çfarë këshillojmë.
Kontrata dhe rregullore të brendshme
Përgatisim kontrata pune, manuale për punonjësit dhe rregullore të brendshme në përputhje me Kodin e Punës, të përshtatura me mënyrën si funksionon biznesi juaj. Kushtet e qarta në fillim parandalojnë shumicën e mosmarrëveshjeve në përfundim të marrëdhënies.
Marrëveshje për drejtuesit
Përcaktojmë kushtet e punësimit dhe të largimit të drejtuesve të lartë, përfshirë stimujt, konfidencialitetin, moskonkurrimin dhe ndalimin e tërheqjes së punonjësve ose klientëve. I hartojmë këto kushte që të kenë fuqi ligjore dhe të mund të zbatohen, jo të mbeten vetëm synime.
Ristrukturime dhe transferime
Këshillojmë për shkurtimin e vendeve të punës, riorganizimet dhe transferimin e biznesit. Ndjekim me kujdes konsultimin, përzgjedhjen e punonjësve dhe dokumentimin e veprimeve. Procedura e rregullt kufizon si kostot, ashtu edhe pretendimet që mund të ngrihen.
Pagat, koha e punës dhe pushimet
Këshillojmë për kohën e punës, shpërblimin, pushimet dhe kontributet e detyrueshme. I përshtatim praktikat tuaja me ndryshimet ligjore, sepse gabimet e vogla që përsëriten në këto fusha mund të grumbullojnë detyrime të mëdha.
Procedura disiplinore dhe ankesa
Hartojmë dhe ndjekim procedura të drejta për masat disiplinore dhe ankesat, që të çojnë në një rezultat të drejtë dhe të qëndrojnë edhe nëse kundërshtohen. Një procedurë e rregullt është mbrojtja më e mirë kundër pretendimeve që mund të pranohen në dëm të punëdhënësit.
Mosmarrëveshje
Përfaqësojmë punëdhënësit në mosmarrëveshje individuale dhe kolektive, nga negociatat deri në gjykatë. Përgatitja e kujdesshme e çdo çështjeje zakonisht krijon edhe kushtet për një zgjidhje të mirë me marrëveshje.
Si punojmë me ju.
E zbatojmë ligjin në rrethanat konkrete të çështjes suaj, pa u kufizuar te shpjegimi teorik. Ju themi qartë çfarë lejohet të bëni, çfarë ju rekomandojmë dhe sa do të kushtojë. Kur vendimi prek taksat ose kontributet, si në rastin e pagesave për largim, përfitimeve apo pjesëmarrjeve në kapital, përfshijmë kolegët e fushës që në fillim.
Një jurist me përvojë është përgjegjës për bashkëpunimin me ju dhe përfshin specialistin e duhur për çdo çështje. Kështu, këshillimi është i njëtrajtshëm dhe i specializuar. Ju mbështet në marrjen e vendimeve konkrete, të dokumentuara siç duhet për t'u mbrojtur.
Po punësoni drejtues ose profesionistë me përvojë, apo po unifikoni kontratat dhe politikat tuaja të brendshme.
Po ristrukturoni, po zvogëloni numrin e punonjësve ose po transferoni staf.
Po përballeni me një pretendim që lidhet me marrëdhënien e punës ose me një largim të vështirë.
Marrëdhëniet e punës rregullohen nga Kodi i Punës (ligji nr. 7961/1995, i ndryshuar, veçanërisht me ligjin nr. 136/2015) dhe nga legjislacioni për kontributet e sigurimeve shoqërore e shëndetësore. Kodi përcakton të drejta minimale të detyrueshme për afatet e njoftimit, largimin nga puna, kohën e punës dhe pushimet. Kontrata nuk mund t'i kufizojë ligjërisht këto të drejta dhe këshillimi ynë i respekton plotësisht.
Diskutoni një çështje juridike.
Përshkruajeni situatën në pak rreshta; një këshilltar me përvojë do t'ju përgjigjet brenda një dite pune.
Diskutoni çështjen tuaj